Consultoria Organizacional: entenda o que está acontecendo na sua empresa
Diagnóstico, pesquisa de clima e avaliação comportamental para empresas que querem crescer com mais clareza e estratégia.
Você sente que algo não está funcionando bem na sua empresa, mas não sabe exatamente o quê? As equipes parecem desmotivadas, os conflitos se repetem, os resultados não aparecem na velocidade esperada — e mesmo com esforço, a sensação é de que o time está rodando em círculos.
Na maioria das vezes, o problema não está na vontade das pessoas. Está na falta de clareza sobre papéis, na cultura que se formou sem intenção, nos comportamentos que ninguém diagnosticou e, portanto, ninguém tratou.
É aqui que começa o trabalho da Altus.
O que é Consultoria Organizacional?
Consultoria organizacional é o processo de analisar, diagnosticar e propor soluções para os desafios humanos e estruturais de uma empresa. Na Altus, esse processo começa sempre com escuta ativa — das lideranças, das equipes e dos dados — antes de qualquer recomendação.
Diagnóstico Organizacional
Por meio de entrevistas, análise de dados e metodologias validadas, mapeamos a situação atual da empresa: clima, alinhamento, comportamentos e conflitos. O resultado é um relatório detalhado com pontos críticos e plano de ação.
Pesquisa de Clima Organizacional
Revelamos como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho — com metodologia própria, garantindo anonimato, confiabilidade e, principalmente, acionabilidade. Os resultados geram planos concretos, não apenas relatórios engavetados.
Avaliação de Perfil Comportamental
Quando a empresa conhece os perfis comportamentais de colaboradores e líderes, pode tomar decisões mais inteligentes sobre alocação, formação de equipes e desenvolvimento individual.
Para quem é a Consultoria Organizacional?
Este serviço é ideal para você se:
- Sente que sua empresa cresceu, mas a gestão de pessoas não acompanhou esse crescimento
- Tem alta rotatividade de funcionários e não sabe exatamente por quê
- Percebe desmotivação nas equipes, mas não consegue identificar a causa
- Quer tomar decisões de RH com mais segurança e embasamento
- Está passando por uma transição (crescimento acelerado, fusão, mudança de liderança) e precisa de apoio especializado
Como funciona o processo?
Reunião de alinhamento
Entendemos sua empresa, seus desafios e seus objetivos. Definimos juntos o escopo do diagnóstico.
Coleta de dados
Aplicação de pesquisas, entrevistas individuais e/ou em grupo, e análise de indicadores disponíveis.
Análise e síntese
Nossa equipe analisa os dados com profundidade técnica e identifica padrões, gargalos e oportunidades.
Devolutiva e plano de ação
Apresentamos os resultados de forma clara e objetiva, com recomendações práticas e um plano de ação personalizado.
Acompanhamento (opcional)
Permanecemos ao lado da empresa na implementação das recomendações, com reuniões de acompanhamento periódicas.
Perguntas frequentes
O diagnóstico organizacional é um mapeamento completo da saúde humana e cultural de uma empresa. Serve para identificar o que está funcionando bem, o que precisa ser ajustado e quais são as prioridades de ação na gestão de pessoas. É o ponto de partida ideal antes de qualquer investimento em RH ou reestruturação.
A pesquisa de clima é uma das ferramentas do diagnóstico organizacional. Enquanto o diagnóstico analisa a empresa como um todo — cultura, processos, liderança, comportamentos — a pesquisa de clima foca especificamente na percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Ambas são complementares.
Não. A avaliação comportamental é uma ferramenta de desenvolvimento, não de julgamento. Ela serve para entender melhor cada pessoa e tomar decisões mais inteligentes sobre alocação, desenvolvimento e formação de equipes. Na Altus, usamos esses dados sempre de forma ética e orientada ao crescimento.
O investimento varia conforme o escopo do projeto, o tamanho da empresa e os objetivos definidos. Entre em contato com a Altus para uma avaliação sem compromisso.
Sim. Todas as informações compartilhadas durante o processo de consultoria são tratadas com total sigilo e, quando solicitado, formalizamos um acordo de confidencialidade (NDA).
Quer entender o que está acontecendo na sua empresa?
Fale com a Altus e dê o primeiro passo para uma gestão de pessoas mais estratégica.
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